Management de la Formation et des compétences

Rôle et mission du service Formation
Ingénierie de formation ( avec ou sans Diagnostic Stratégique)
Analyses en situation de travail / GPEC
Identification des besoins en formations et en compétences
Démarches de certification et de re-certification du personnel
Gestion de la polyvalence
Recrutement & Mise à niveau du Capital Humain
Entretiens de sélection
Approche Intégration des nouveaux embauchés (intérimaires , Middle management , managers.)
Coaching individuel et collectif ;
Système d’Evaluation des formations
Matrice de Compéteces